Formations visant à développer les compétences comportementales et interpersonnelles, le leadership individuel et collectif

Développer les compétences comportementales, aussi appelées « softskills » est incontournable aujourd’hui pour construire des équipes durables, agiles et performantes.

Souhaitez-vous découvrir pourquoi vos relations aux autres peuvent être fluides ou bloquées ? Pensez-vous que vous faites des choix qui vous correspondent vraiment dans votre vie personnelle et professionnelle ?  Avez-vous envie de développer davantage votre leadership ?

Les formations axées sur les compétences comportementales, que nous proposons, permettent :

  • une meilleure connaissance de soi et une plus grande estime de soi
  • de renforcer ses compétences sociales (mieux comprendre les autres et mieux interagir avec eux),
  • de renforcer son efficacité personnelle en faisant des choix plus éclairés lors de prises de décisions
  • de travailler sa flexibilité et son adaptabilité
  • de développer des équipes plus collaboratives et des entreprises plus humanistes

Formation Elément humain module 1 « Leader de soi, leader des autres : conscience de soi, estime de soi et efficacité personnelle » – 30 heures – 4 jours

Cette formation de 4 jours permet globalement de développer son leadership personnel, de favoriser des relations pérennes et de confiance avec ses interlocuteurs, notamment grâce à une communication et écoute « ouverte et non défensive » et grâce à une flexibilité relationnelle. 

  1. Augmenter sa détermination personnelle 
  2. Gagner en confiance dans ses relations professionnelles  
  3. Renforcer son estime de soi et développer son leadership personnel 
  4. Oser parler de sujets de tension
  • Toute personne souhaitant développer ses compétences relationnelles pour mieux vivre ses relations aux autres aussi bien à titre personnel que professionnel
  • Dirigeants, managers, collaborateurs
  • Coachs, consultants, professionnels de l’accompagnement souhaitant intégrer l’Elément humain® à leur pratique

Pour les professionnels de l’accompagnement, coachs, consultants, ce premier module vous donne accès au MODULE 2 : « Solutions pour les organisations ». Les personnes qui auront participé aux deux modules seront certifiées PHASE I Elément humain. Il est obligatoire de suivre ces 2 modules si vous souhaitez accéder à la Certification internationale de Praticien Elément Humain (LHEP). Vous pouvez nous contacter pour échanger sur ce parcours modulaire.

Aucun prérequis ; Si ce n’est l’envie de s’y impliquer personnellement. L’inscription doit relever du choix plein et entier et d’une démarche volontaire du participant. Aucune pression ne peut avoir été exercée par l’entreprise pour son inscription.  Cette formation suppose un travail intensif.

  • Les objectifs de l’entreprise par rapport à cette formation devront être clarifiés au cours d’un échange constructif et libre pour approfondir l’adéquation des attentes et des objectifs.
  • Une fiche préalable à la formation est envoyée au participant et permet de poser ses attentes à nouveau.

Modalités pédagogiques :

  • En présentiel

Outils pédagogiques :  

L’Elément Humain® repose sur une pédagogie originale, séquentielle et progressive, qui utilise la dynamique de groupe pour favoriser la prise de conscience. En dehors des apports conceptuels, c’est une approche qui, par l’expérimentation, crée les conditions permettant à chacun de s’approprier les concepts et de trouver son propre modèle pour mettre en œuvre les changements qu’il souhaite.

L’Elément Humain® utilise des outils pédagogiques complémentaires et innovants.

  • Livret pédagogique du participant
  • Questionnaires d’auto-positionnement et résultats personnalisés : Elément B ™ (comportements), Elément F (ressentis) ™et Elément S ™ (concept de soi)
  • Mises en situation « micro-labs » et activités, jeux de rôle
  • Travaux en sous-groupe
  • Feedbacks en groupe

Le matériel pédagogique remis au participant comprend le livret pédagogique (rappel des théories, outils et méthodes abordés ; aide à la prise de notes) + 3 questionnaires d’auto positionnement

Modalités d’évaluation :

  • Questionnaire d’auto-évaluation initiale et finale
  • A l’issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation individuelle

Modalités de réalisation :

  • Effectif minimum : 5 personnes
  • Effectif maximum : 12 personnes

Durée : 4 jours – 30 heures (incluant une soirée de travail)

Programme à télécharger : LEADER DE SOI LEADER DES AUTRES_MODULE 1

Faire des choix assumés pour sa vie personnelle et professionnelle et augmenter sa détermination personnelle 

  • Intégrer le concept de conscience de soi 
  • Découvrir le concept de choix conscient et inconscient 
  • Expérimenter la façon dont je fais mes choix 
  • Choisir ou subir ? Quels bénéfices retirer de mes choix et non choix ? 
  • Prendre conscience de ses croyances limitantes au regard de ses capacités, de son potentiel et faire des meilleurs choix pour soi 
  • Choisir et mettre en œuvre le bon niveau d’implication dans ses relations professionnelles et personnelles  
  • Assumer et affirmer ses choix et non-choix en cas de conflits ou situation difficile 

Explorer ses modes de fonctionnements, ses défenses, ses rigidités et leur impact sur sa relation aux autres 

  • Découvrir et reconnaître les comportements relationnels 
  • Reconnaître les comportements relationnels correspondant à sa zone de confort 
  • Expérimenter sa flexibilité dans les relations aux autres 
  • Identifier l’image que l’on renvoie aux autres 
  • Expliquer le rôle des défenses : en quoi sont-elles utiles et quel impact ont-elles dans les relations ? 
  • Reconnaître et exprimer ce qui entrave son efficacité professionnelle : résistances, protections et freins 
  • Relier ses postures de défenses à ses rigidités  

Explorer ses sentiments, son estime de soi et son concept de soi pour développer son leadership 

  • Découvrir et reconnaitre les ressentis ou sentiments développés dans les relations professionnelles 
  • Relier ses préférences en termes de sentiments à ses préférences comportementales 
  • Reconnaître les sentiments « inconfortables »  
  • Identifier l’image que l’on renvoie aux autres en termes de ressentis : quels sentiments l’on renvoie aux autres et quelle image l’on renvoie de soi ?  
  • Reconnaître et dépasser ses résistances dans l’expression de ses sentiments 
  • Découvrir ce qu’est l’estime de soi et comment la renforcer ? 
  • Découvrir et reconnaitre sa propre valeur, sa propre motivation et développer une image de soi positive 
  • Identifier, exprimer ses besoins et choisir ce que l’on veut être pour nourrir la confiance en soi  

Acquérir les outils pour communiquer et écouter avec authenticité ; Oser parler « vrai » 

  • Découvrir ce qu’est l’ouverture selon l’Elément humain® 
  • Favoriser une atmosphère d’ouverture 
  • Mesurer son potentiel d’ouverture  
  • Oser dire sa vérité sans crainte et sans agressivité 
  • Pratiquer une écoute authentique visant à comprendre sincèrement et complètement son interlocuteur 
  • Exprimer ses ressentis pour des relations personnelles et professionnelles positives et performantes 

INTRA : Nous consulter – Le contenu du programme, la durée et le tarif sont adaptés en fonction de vos spécificités, vos attentes et vos objectifs qui sont étudiés dans le cadre d’un entretien préalable.

INTER :

  • Entreprises : 1.450 € net de taxes, soit 362,50 € net de taxes / jour/ participant
  • Professions libérales, indépendants ou entreprises de moins de 5 salariés : 1.200 net de taxes, soit 300 € net de taxes / jour/participant
  • Particuliers : 1.000 € net de taxes

Ces prix ne comprennent pas les repas et hébergements éventuels qui restent à la charge des participants. Nous pouvons vous communiquer des adresses d’hôtels et d’hébergements, ainsi que de nombreux restaurants pour faciliter la mise en oeuvre de cette formation.

Planning pour formation INTER – Lieu : à proximité d’Aix-en-Provence (Venelles) :

  • Du mercredi 8/12 au samedi 11/12/2021

Formation Elément Humain® module 2 : « Solutions pour les organisations : Développer des équipes performantes et agiles » – 20 heures –  3 jours

Ce second module du parcours Elément Humain® permet d’expérimenter en « équipe – projet » (équipe naturelle ou non) les concepts découverts lors du Niveau 1, afin de comprendre leur importance dans la vie des équipes et des organisations.  Ce module permet d’appliquer la connaissance de soi dans les relations interpersonnelles, de créer des interactions dynamiques  et coopératives où les individus se sentent pleins d’énergie, autonomes et importants.

Chaque participant sera invité à explorer le leader idéal qui le caractérise au sein d’une équipe.

Chaque participant pourra expérimenter et s’approprier des outils et concepts tels que la Compatibilité d’Atmosphère, la Compatibilité de Rôle, la Centralité, la méthode de la Concordance… qui facilitent la mise en oeuvre de projets collaboratifs et la prise de décision en équipe.

La finalité de ce module est de favoriser le travail en équipe dans un climat de participation, de responsabilisation, d’ouverture et de reconnaissance. 

  1. Confirmer et affirmer sa posture de leader
  2. Développer une équipe confiante, coopérative et agile
  3. Savoir s’organiser en équipe pour maintenir la cohésion et la performance collective
  4. Décider de manière à favoriser l’implication et la coopération  de toutes les parties prenantes
  • Toute personne souhaitant évoluer d’un rôle de manager opérationnel à un rôle de manager-leader
  • Toute personne souhaitant mettre en oeuvre des interactions coopératives, honnêtes, dynamiques au sein de son équipe pour renforcer la performance  opérationnelle et relationnelle
  • Dirigeants, managers, responsables d’équipes
  • Coachs, consultants, professionnels de l’accompagnement souhaitant intégrer l’Elément humain® à leur pratique ou accéder à la certification de Praticien Elément humain

Pour les professionnels de l’accompagnement, coachs, consultants, à l’issue de ce module 2 « Solutions pour les organisations », vous  pouvez dès lors  accéder à la Certification internationale de Praticien Elément Humain (LHEP) programmée chaque année à Paris durant le mois de juillet (modification possible des dates de certification durant la période de crise sanitaire liée à la COVID-19).

  • Avoir suivi le module 1 « Leader de soi, leader des autres : conscience de soi, estime de soi et efficacité personnelle »; le participant devra apporter ses questionnaires d’auto-postionnements Elément B et Elément F complétés ainsi que son livret pédagogique « la pierre angulaire »
  • Avoir l’envie de s’y impliquer personnellement. L’inscription doit relever du choix plein et entier et d’une démarche volontaire du participant. Aucune pression ne peut avoir été exercée par l’entreprise pour son inscription.  Cette formation suppose un travail intensif.
  • Les objectifs de l’entreprise par rapport à cette formation devront être clarifiés au cours d’un échange constructif et libre pour approfondir l’adéquation des attentes et des objectifs.
  • Une fiche préalable à la formation est envoyée au participant et permet de poser ses attentes à nouveau.

Modalités pédagogiques :

  • En présentiel

Outils pédagogiques :  

L’Elément Humain® repose sur une pédagogie originale, séquentielle et progressive, qui utilise la dynamique de groupe pour favoriser la prise de conscience. En dehors des apports conceptuels, c’est une approche qui, par l’expérimentation, crée les conditions permettant à chacun de s’approprier les concepts et de trouver son propre modèle pour mettre en œuvre les changements qu’il souhaite.

L’Elément Humain® utilise des outils pédagogiques complémentaires et innovants.

  • Livret pédagogique du participant
  • Mises en situation « micro-labs » et activités, jeux de rôle
  • Travaux en sous-groupe
  • Feedbacks en groupe

Le matériel pédagogique remis au participant comprend le livret pédagogique (rappel des théories, outils et méthodes abordés ; aide à la prise de notes)

Modalités d’évaluation :

  • Questionnaire d’auto-évaluation initiale et finale
  • A l’issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation individuelle

Modalités de réalisation :

  • Effectif minimum : 5 personnes
  • Effectif maximum : 12 personnes

Durée : 3 jours – 20 heures

Programme à télécharger : PROG_SOLUTIONS POUR LES ORGANISATIONS_MODULE 2

Confirmer et affirmer sa posture de leader

  • Poser son intention de leader et l’exprimer à ses équipes
  • Comment permettre au leader de mener un travail d’équipe stimulant et répondre aux besoins de ses collaborateurs en souplesse

Développer une équipe confiante, coopérative et agile

  • Identifier les phases de développement d’une équipe aux niveaux inclusion, contrôle et ouverture
  • Connaître les enjeux à chaque phase du développement de l’équipe pour la performance
  • Découvrir comment mesurer la capacité à travailler avec d’autres personnes que ce soit entre le leader et un autre membre ou entre deux membres d’une équipe

S’organiser en équipe de manière à maintenir la cohésion et la performance collective

  • Connaître les principes clés favorisant un travail d’équipe de grande qualité
  • Connaître et repérer les fonctions centrales au sein d’une équipe
  • Etablir un cadre de travail favorisant un climat de travail collaboratif, productif et agréable par la mesure de la centralité
  • Mesurer les compatibilités actuelles au sein d’une équipe
  • Détecter et dépasser les incompatibilités au sein d’une équipe

Décider de manière à favoriser l’implication et la coopération de toutes les parties prenantes

  • Identifier les enjeux relationnels et de motivation dans les prises de décision
  • Adapter ses modes de décisions selon les contextes
  • Découvrir et utiliser la méthode de décision à la Concordance

INTRA : Nous consulter – Le contenu du programme, la durée et le tarif sont adaptés en fonction de vos spécificités, vos attentes et vos objectifs qui sont étudiés dans le cadre d’un entretien préalable.

INTER :

  • Entreprises : 1.050 € net de taxes, soit 350 € net de taxes / jour/ participant
  • Professions libérales, indépendants ou entreprises de moins de 5 salariés : 855 net de taxes, soit 285 € net de taxes / jour/participant
  • Particuliers : 700 € net de taxes

Ces prix ne comprennent pas les repas et hébergements éventuels qui restent à la charge des participants. Nous pouvons vous communiquer des adresses d’hôtels et d’hébergements, ainsi que de nombreux restaurants pour faciliter la mise en oeuvre de cette formation.

Planning pour formation INTER – Lieu : à proximité d’Aix-en-Provence (Venelles) 

  • programmation à venir sur 2022

Formation  « Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble » – 14 heures – 2 jours

Cette formation de jours permet de mieux comprendre ses fonctionnements et comportements, de favoriser des relations de confiance avec ses interlocuteurs, notamment grâce à une communication et écoute « ouverte et non défensive » et grâce à posture relationnelle assumée. 

  1. Agir avec détermination 
  2. Gagner en confiance dans ses relations professionnelles 
  3. Oser parler de sujets de tension 
  • Toute personne souhaitant améliorer ses relations aux autres à titre professionnel 
  • Dirigeants, managers, collaborateurs 
  • Coachs, consultants, professionnels de l’accompagnement souhaitant intégrer l’Elément humain® à leur pratique
  • Aucun prérequis 
  • Si ce n’est l’envie de s’y impliquer personnellement. L’inscription doit relever du choix plein et entier et d’une démarche volontaire du participant. Aucune pression ne peut avoir été exercée par l’entreprise pour son inscription.  Cette formation suppose un travail intensif. 
  • Les objectifs de l’entreprise par rapport à cette formation devront être clarifiés au cours d’un échange constructif et libre pour approfondir l’adéquation des attentes et des objectifs. 
  • Une fiche préalable à la formation est envoyée au participant lui permettant de poser ses attentes à nouveau avant le démarrage de la formation.  

Modalités pédagogiques :

  • En présentiel (interentreprises ou intra-entreprise)

Outils pédagogiques : 

L’Elément Humain® repose sur une pédagogie originale, séquentielle et progressive, qui utilise la dynamique de groupe pour favoriser la prise de conscience. En dehors des apports conceptuels, c’est une approche qui, par l’expérimentation, crée les conditions permettant à chacun de s’approprier les concepts et de trouver son propre modèle pour mettre en œuvre les changements qu’il souhaite.   

L’Elément Humain® utilise des outils pédagogiques complémentaires et innovants :  

  • Livret pédagogique du participant 
  • Questionnaires d’auto-positionnement et résultats personnalisés : Elément B ™ (comportements)Elément F (ressentis) ™et Elément S ™ (concept de soi) 
  • Mises en situation « micro-labs », activités et jeux de rôle 
  • Travaux en sous-groupe 
  • Feedbacks en groupe 

Modalités d’évaluation :

  • Questionnaire d’auto-évaluation initiale et finale
  • A l’issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation individuelle

Modalités de réalisation :

  • Effectif minimum : 5 personnes
  • Effectif maximum : 12 personnes

Durée : 2 jours  -14 heures

Programme à télécharger : Prog_MIEUX_SE CONNAITRE POUR MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE

Faire des choix assumés et augmenter sa détermination personnelle 

  • Intégrer le concept de conscience de soi  
  • Choisir ou subir ? Quels bénéfices retirer de mes choix et non choix ? 
  • Choisir et mettre en œuvre le bon niveau d’implication dans ses relations professionnelles 
  • Assumer et affirmer ses choix et ses non-choix en cas de conflits ou situations difficiles  

Apprendre à mieux se connaître à travers ses comportements relationnels, ses défenses et ses rigidités 

  • Découvrir et reconnaître les comportements relationnels 
  • Reconnaître les comportements relationnels de sa zone de confort 
  • Expérimenter sa flexibilité dans les relations aux autres 
  • Identifier l’image que l’on renvoie aux autres 
  • Découvrir les ressentis en lien avec les comportements  
  • Expliquer le rôle des défenses : en quoi sont-elles utiles et quel impact ont-elles dans les relations ?  
  • Reconnaître et exprimer ce qui entrave son efficacité professionnelle : résistances, protections et freins  
  • Relier ses postures de défenses à ses rigidités  

 

Acquérir les outils pour communiquer et écouter avec authenticité ; Oser parler « vrai » 

  •  Découvrir ce qu’est l’ouverture selon l’Elément humain® 
  • Oser dire sa vérité sans crainte et sans agressivité 
  • Pratiquer une écoute authentique pour comprendre sincèrement et complètement son interlocuteur 
  • Exprimer ses ressentis pour des relations personnelles et professionnelles positives et performantes 
  • Favoriser une atmosphère d’ouverture 

 

INTRA : Nous consulter – Le contenu du programme, la durée et le tarif sont adaptés en fonction de vos spécificités, vos attentes et vos objectifs qui sont étudiés dans le cadre d’un entretien préalable.

INTER :

  • Entreprises : 750 € net de taxes, soit 375 € net de taxes / jour/ participant
  • Professions libérales, indépendants ou entreprises de moins de 5 salariés : 600 net de taxes, soit 300 € net de taxes / jour/participant
  • Particuliers : 450 € net de taxes

Ces prix ne comprennent pas les repas et hébergements éventuels qui restent à la charge des participants. Nous pouvons vous communiquer des adresses d’hôtels et d’hébergements, ainsi que de nombreux restaurants pour faciliter la mise en oeuvre de cette formation.

Planning pour formation INTER – Lieu : à proximité d’Aix-en-Provence (Venelles) :

  • jeudi 25/11 et vendredi 26/11/2021

Formations visant à développer le leadership et les compétences interpersonnelles en  intra entreprises

Nous étudions avec vous vos besoins, vos attentes sur ces thématiques liées aux compétences comportementales, interpersonnelles et au développement des équipes agiles; Nous construisons avec vous la formation qui vous correspond.

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Nos modalités de mise en oeuvre et d’accès aux formations

TANDEM GESTION MANAGEMENT est une marque de la société LN Conseil Formation, organisme de formation enregistré auprès de la DIRECCTE PACA.

 Après un premier contact téléphonique ou rencontre physique permettant de définir vos besoins en formation, nous vous transmettons dans un délai de 10 jours maximum, un programme de formation INTRA, accompagné d’un devis.

Vous pourrez ainsi contacter votre OPérateur de COmpétences (OPCO) afin d’étudier les possibilités de prise en charge financière.

Dès votre accord pour mettre en oeuvre la formation, nous choisissons ensemble les dates de réalisation et nous vous adressons la convention de formation à imprimer, signer et à nous renvoyer. A réception de cette convention, votre inscription est validée. Si vous le souhaitez, nous vous accompagnons au montage du dossier à déposer auprès de votre OPCO.

 ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP :  LN Conseil Formation intervient dans les locaux de ses clients ou loue des locaux pour animer ses formations. Nous veillons aux possibilités d’accès pour les personnes à mobilité réduite. Si vous souhaitez nous faire part d’une situation spécifique vous concernant (handicap ou autre), n’hésitez pas à le préciser ou à contacter Nathalie Letilleul au 06 58 00 99 56  / formation@tandem-gestion.fr afin d’adapter la formation si besoin ou de vous orienter vers un autre organisme.