Vous êtes responsables des ressources humaines et de la gestion des carrières,

Vous voulez aligner les aspirations des salariés avec les objectifs de développement de l’entreprise ?

Vous voulez accompagner les carrières de vos collaborateurs à travers un parcours structuré alliant réflexion et plan d’actions ?

Vous êtes responsables des ressources humaines et de la gestion des carrières,

Vous êtes confrontés à une stagnation dans le développement des carrières ? 

Vous voulez accompagner vos salariés à poser la suite de leur projet professionnel ?

Vous êtes responsables des ressources humaines ou directeur de services,

Vous souhaitez un accompagnement pour un collaborateur afin de consolider une nouvelle prise de poste, impactante pour l’organisation ? 

Vous souhaitez faire un point sur votre travail, vos talents, vos ressources, que ce soit dans le cadre d’une recherche d’emploi, d’une évolution interne dans votre entreprise, une transition à venir ou réorientation professionnelle.

le bilan de compétences s’adresse à tous.

Un salarié ou un travailleur non salarié peut utiliser son compte personnel de formation (CPF) pour bénéficier d’un bilan de compétences. Depuis avril 2026, le ticket modérateur imposé par l’état s’élève à 150 € , il est à régler à titre personnel, par le bénéficiaire, en cas de mobilisation du CPF.

Depuis avril 2026, le montant du CPF maximum mobilisable pour réaliser un bilan de compétences s’élève à 1 600 €.

En tant que salarié, votre employeur peut également vous proposer de le mettre en oeuvre et de prendre en charge le financement du parcours dans le cadre d’un plan de développement des compétences (OPCO).

Avec l’accord de l’employeur, un salarié en poste peut réaliser un bilan de compétences pendant ses heures de travail (sans perte de salaire)

Vous vous questionnez sur votre évolution professionnelle, vos atouts, votre motivation

Vous souhaitez mieux définir vos objectifs professionnels

Vous voulez mieux valoriser vos atouts et compétences sur le marché du travail ou lors de votre prochain entretien professionnel annuel

Vous souhaitez mieux vous connaître afin de mieux vous orienter

Le bilan de compétences réponde à ces besoins, c’est un accompagnement profondément utile pour planifier efficacement la suite de sa carrière.

Tout salarié cumule, chaque année, des droits sur son compte personnel de formation (CPF), avec un plafond cumulé de droits de 5 000 € (8 000€ pour les salariés peu qualifiés ou reconnus handicapés). Toute personne peut faire prendre en charge son parcours de bilan de compétences, en mobilisant au maximum 1 600 € de droits CPF.

Depuis avril 2026, le ticket modérateur imposé par l’état s’élève à 150 € , il est à régler à titre personnel, par le bénéficiaire, en cas de mobilisation des droits CPF.

le bilan de compétences s’adresse à tous !

Tout travailleur non salarié acquiert des droits sur son compte personnel de formation (CPF) durant son activité depuis 2018 et peut bénéficier d’un bilan de compétences.

Depuis avril 2026, le ticket modérateur imposé par l’état s’élève à 150 € , il est à régler à titre personnel, par le bénéficiaire, en cas de mobilisation du CPF.

Depuis avril 2026, le montant du CPF maximum mobilisable pour réaliser un bilan de compétences s’élève à 1 600 €.

Exemple : le prix du bilan de compétences de 20 heures en présentiel et 4 heures de travaux dirigés personnel est de 2 000 €

CPF = 1 600 € + Ticket modérateur Etat 150 € + reste à charge 250 €; la personne mobilise 1 600 € et paie à titre personnel 400 €