Bilan de compétences
Accompagnement de carrières

Le monde du travail se transforme tout au long de la vie.

Au cours de notre vie, quelque soit notre âge, les aspirations professionnelles et personnelles évoluent, les motivations changent, tout comme les orientations stratégiques de l’entreprise. Il est donc naturel de (re)questionner les trajectoires professionnelles.

Nous avons à coeur d’accompagner ces questionnements, que ce soit les évolutions, transitions ou les ré-orientations professionnelles grâce au bilan de compétence ou au coaching de carrière.

Quelle est mon approche d’accompagnement ?

Dans mon accompagnement individuel, je privilégie des activités dynamiques favorisant la réflexivité, permettant à la personne de cheminer sur son parcours passé et à venir, d’en tirer des enseignements pour mieux se connaître, se comprendre et choisir la suite de sa carrière avec une plus grande lucidité.

Je propose 2 types d’accompagnements :

Bilans de compétences de 24 heures éligible au Compte Personnel de Formation (2 parcours possibles)
Coaching de carrière basé sur le contenu de « Recherche de Carrière Implicite® »

Bilan de compétences

Quel est le but d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences chez Tandem Gestion Management va bien au-delà de la simple mise en avant d’aptitudes techniques ou de la mise en valeur des compétences.

Il permet de :

faire une « pause » sur son parcours de vie et son fonctionnement pour affirmer son identité professionnelle avec plus de lucidité et clarté
de définir et planifier la suite de son projet professionnel que ce soit dans le même environnement ou dans le cas d’un repositionnement

Objectifs du bilan de compétences ?

Prendre le temps pour faire le point sur sa situation professionnelle
Analyse de soi en profondeur, savoir parler de soi et se mettre en valeur
Etre plus lucide de ses compétences, ses forces et axes d’amélioration
Clarifier ses motivations au travail et ses objectifs professionnels
Gagner en confiance dans sa vie professionnelle
Trouver un emploi qui vous plait et qui vous correspond
Approfondir un souhait de reconversion
Explorer de nouvelles pistes professionnelles

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne : salariés, personne en recherche d’emplois, indépendant non salarié.

Public visé :

les profils qui souhaitent évoluer vers des postes de management
Les profils qui envisagent de changer d’univers
les profils qui veulent entreprendre
les managers en questionnement sur leurs fonctions managériales

En tant que salarié, votre employeur peut également vous proposer de le financer dans le cadre d’une formation financée par OPCO.

Avec l’accord de l’employeur, un salarié peut réaliser un bilan de compétences sur ses heures de travail (sans perte de salaire). Une demande d’autorisation d’absence devra être fournie.

Un bilan de compétences peut se faire à l’initiative de l’employeur ou du responsable RH, pour accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle, le financement se fait par les fonds de la formation de l’OPCO de l’entreprise.

Les avantages pour l’employeur :

Mieux mobiliser les talents internes au service du projet d’entreprise
Lister les besoins de formations
Accorder de l’importance aux parcours professionnel de ses salariés
Soigner sa « marque employeur »

Mise en oeuvre et tarifs

Entretien préalable gratuit et sans engagement de 1 heure maximum pour analyser la demande et se rencontrer.

Tout bilan de compétences dure 24 heures au maximum et comprend 3 phases :

une phase préliminaire destinée à faire connaissance, à fixer les objectifs du bilan de compétences et à organiser le bilan de façon pratique
une phase d’investigation, pour comprendre et analyser la situation actuelle, motivations, compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, étudier leur transférabilité vers d’autres environnements. Le bénéficiaire élabore son plan d’action et les différentes alternatives et vérifie la pertinence avec le consultant.
Une phase de conclusion : remise d’un document de synthèse et plan d’actions pour sécuriser la mise en œuvre du projet professionnel

Un rendez-vous de suivi à 6 mois est programmé.

Plusieurs modalités : présentiel, distanciel, mixte

Offre n°1 : bilan de compétences 20 h face à face + 4 h de travaux dirigés « transition et repositionnement » – 2 000 € – Finançable CPF 1 600 € + reste à charge 250 € + Ticket modérateur imposé par la loi 150 €) Lien vers offre détaillée sur plateforme mon compte formation

Offre n°2 : bilan de compétences 16 h face à face + 8 h de travaux dirigés – évolution sans repositionnement – 1 750 € – Finançable CPF 1 600 € + Ticket modérateur imposé par la loi 150 € ) Lien vers offre détaillée sur plateforme mon compte formation

Toutes mes interventions en formations et bilans de compétences s’inscrivent dans le cadre règlementaire et légal de la certification Qualiopi d’AKUIT au sein du groupe PROMAN, permettant la mobilisation des droits du Compte Personnel de Formation et des fonds OPCO.

Télécharger la brochure du bilan de compétences

Coaching de carrière

Coaching de carrière, dans quels cas ?

Ce coaching de carrière est recommandé lors d’un questionnement profond sur la suite de sa carrière ou dans un contexte de retour sur le marché du travail après une « pause » professionnelle impactante.

Il permet principalement de :

Déterminer plus clairement son « identité professionnelle »
Aligner ses aspirations personnelles avec son projet professionnel
Remobiliser compétences et talents
Redonner du sens à sa carrière
Redéfinir son projet professionnel
planifier et sécuriser la mise en oeuvre de son projet

🎯 Le parcours « Recherche de Carrière » permet aux personnes d’identifier ce qui les anime en profondeur, afin de mieux aligner leurs motivations individuelles avec les objectifs stratégiques des entreprises et le monde du travail.

Pour qui ?

Le coaching de carrière constitue une alternative souple et personnalisée au bilan de compétences traditionnel.

Il s’adresse aux personnes qui :

s’interrogent profondément sur la suite de leur parcours professionnel et leur équilibre de vie ;
ressentent un manque de sens ou d’épanouissement dans leur activité actuelle ;
éprouvent des difficultés à trouver leur juste place dans le monde du travail ;
perçoivent un décalage important entre leur personnalité, leurs valeurs et leur environnement professionnel ;
préparent un retour à l’emploi après une période d’arrêt (maladie, burn-out, congé de longue durée, transition de vie).

Plus qu’une réflexion sur votre carrière, c’est une démarche de reconnexion à vous-même. Un voyage stimulant et transformateur qui vous aide à retrouver de la clarté, à faire des choix éclairés et à donner une nouvelle direction à votre vie professionnelle.