Bilan de compétences

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Parcours collectif  « Recherche de Carrière »

Au cours de notre parcours professionnel, quelque soit notre âge, les aspirations professionnelles et personnelles évoluent naturellement au fil du temps, tout comme les besoins et orientations stratégiques de l’entreprise.

Il est donc naturel de se (re)questionner sur son travail en tant qu’individu ou de rechercher des solutions pour accompagner les évolutions de carrière des salariés en tant que DRH.

Je m’adresse autant aux DRH qu’aux individus en poste, salariés du secteur privé ou public, chercheurs d’emploi, ainsi qu’aux indépendants non salariés, qui souhaitent faire un point sur leur carrière que ce soit  pour reprendre confiance, retrouver de la motivation, dans le cadre d’une évolution, transition ou réorientation professionnelle.

Je propose 2 types d’accompagnements :

  • le parcours de formation  » RECHERCHE DE CARRIERE »  (Implicit Career Search ICS) »finançable OPCO,  en groupe ou en individuel, pour se projeter dans une vie professionnelle inspirante et sécuriser la suite de son parcours, clarifier la connaissance de soi, (re)découvrir ses ressources et talents et mieux les mobiliser, explorer ses motivations profondes dans son travail, actualiser ses objectifs professionnels, mettre en place un plan d’actions pour projeter la suite de sa carrière.
  • Le BILAN DE COMPETENCES, basé en partie sur la méthode novatrice de « Recherche de Carrière », finançable par le CPF ou par OPCO de l’entreprise (en individuel ) pour faire le point sur son parcours, ses aspirations, ses compétences, ses atouts et ses motivations tant personnelles que proFessionnelles. Que ce soit pour projeter de nouvelles perspectives professionnelles ou conforter sa situation actuelle.

Le parcours de formation Recherche de Carrière est moins répandu en France que l’approche des bilans de compétences.  Le parcours « Recherche de Carrière  » n’a pas tout à fait la même finalité que le bilan de compétences, Tout d’abord, il est proposé en « collectif » et s’appuie sur la dynamique de groupe. Il est notamment plus efficace pour se remotiver dans son travail, conduire une réflexion approfondie sur la suite de son parcours et être proactif dans son orientation professionnelle.

Les aspirations professionnelles  évoluent naturellement au fil du temps, tout comme les besoins et orientations stratégiques de l’entreprise. 🎯 Dans le monde du travail où le changement s’accélère, la parcours « Recherche de Carrière » permet d’une manière unique et novatrice d’accompagner les remises en question de la place au travail, de réfléchir à la suite de son parcours et de remobiliser les talents vers des projets internes dans l’entreprise ou mettre en lumière un souhait de réorientation.

Quelle est mon approche d’accompagnement ?

Certifiée coach professionnelle RNCP niveau 6, consultante, formatrice et facilitatrice depuis 2017, je privilégie l’approche  » focus solution  » dans tous mes accompagnements.  Le « focus solution » signifie que je « ne sais pas » pour mon client; je le sais compétent pour construire ses solutions et faire ses choix.  Mon client est bien plus qu’un client, il est acteur de ses choix et son évolution.

Mon accompagnement privilégie des activités dynamiques favorisant la réflexivité, permettant à la personne de cheminer sur son parcours passé et à venir, de relier les résultats des tests de personnalité à son contexte et de prendre du recul pour mieux se valoriser et se connaître.

Je privilégie 2 types de tests pour identifier ses préférences de fonctionnement au travail, le test TALENTS du TLP Navigator (test psychosociologique, avec une approche partielle du MBTI) et le test FIRO B (B pour Behaviour, soit « comportements »), test scientifiquement validé, pour mieux cerner ses préférences comportementales et interpersonnelles, notamment sous stress.

Je propose également un parcours formatif et exploratoire, intitulé ‘Recherche de carrière » (Implicit Career Search), élaboré par Steve Miller. Ce parcours, profond et dynamique, vise à définir la suite de son projet professionnel  et d’en sécuriser son déploiement. Sur un marché du travail où les transformations s’accélèrent, ce parcours permet de lever les obstacles personnels pour réaligner sa carrière, être pro-actif dans la création de son avenir afin de s’adapter aux changements des métiers et du travail à-venir.   Le parcours Recherche de Carrière se vit soit en groupe, soit en parcours individuel (voir ci-dessous).

Bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Quel est son but ?

Un bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences et vos motivations tant peronnelles que professionnelles.

Quels avantages à faire un bilan de compétences ?

  • Prendre du recul sur son parcours professionnel
  • Etre plus conscient et lucide de ses compétences, de ses forces et axes d’amélioration
  • Etre plus clair sur ses motivations au travail et mieux définir ses objectifs professionnels
  • Mieux se valoriser sur le marché du travail ou lors de son entretien professionnel annuel
  • Se prendre un temps de réflexion personnelle pour renforcer la confiance en soi

Chez Tandem Gestion Management, le bilan de compétences est basé sur la méthode novatrice de ‘’Recherche de Carrière Implicite ICS’’

Dans ce contexte actuel, où le monde du travail change en profondeur et rapidement, construire sa propre boussole intérieure pour mieux s’orienter demeure une nécessité. Je vous propose un accompagnement sur-mesure permettant d’approfondir la connaissance de soi

Pour qui ?

Que vous soyez salariés du secteur public et secteur privé, demandeurs d’emploi, travailleur indépendant non salarié, manager ou dirigeant d’entreprise, le bilan de compétences s’adresse à tous.

Un salarié ou un travailleur non salarié peut utiliser son compte personnel de formation (CPF) pour bénéficier d’un bilan de compétences. Depuis le 2 mai 2024, reste à charge de 102,33 € est à régler à titre personnel, par le bénéficiaire, en cas de mobilisation du CPF.

En tant que salarié, votre employeur peut également vous le proposer et le financer dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou avant un reclassement.

Avec l’accord de l’employeur, un salarié en poste peut réaliser un bilan de compétences pendant ses heures de travail (sans perte de salaire).

Un outil avantageux pour l’employeur ?

Un bilan de compétences peut se faire à l’initiative de l’employeur ou du responsable RH, pour accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle /

  • Mieux valoriser les talents
  • Aligner les aspirations des salariés avec le projet de l’entreprise
  • Améliorer l’engagement des salariés au sein de l’entreprise

Et notamment aussi, par exemple :

  • Dans le cadre d’une démarche de transformation organisationnelle
  • Pour anticiper les besoins en formations
  • Dans le cadre d’une stagnation dans le développement des carrières
  • Dans le cadre d’une politique de transformations digitales
  • Pour évaluer les compétences clés de ses employés après un changement de direction

Comment ça se déroule ?

Avec Tandem Gestion Management, le processus du bilan de compétences dure 24 heures maximum et comprend 3 phases :

  • une phase préliminaire  destinée à faire connaissance, à fixer les objectifs du bilan de compétences et à organiser le bilan de façon pratique
  • une phase d’investigation, pour comprendre et analyser sa situation actuelle, ses motivations, ses intérêts professionnels, ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, étudier leur transférabilité vers d’autres situations professionnelles. Le bénéficiaire pourra déterminer les différentes alternatives d’évolutions, élaborer son plan d’action et en discuter avec le prestataire pour en vérifier la pertinence.
  • Une phase de conclusion correspondant à la dernière rencontre. Le consultant propose une conclusion et remet au bénéficiaire une synthèse écrite et les moyens de mettre en œuvre le projet professionnel (formations à suivre, méthodes…

Notre bilan de compétences Premium dure en moyenne 3 mois et comprend 20 heures en face à face + 4 heures de travail personnel.

Tarif finançable CPF : 2 800 €

Parcours de formation « Recherche de Carrière »

Le parcours « Recherche de Carrière implicite  » ?

Le parcours « Recherche de Carrière Implicite » (traduit de l’américain Implicit Career Search) pose 1 question fondamentale :  » Quelle contribution je veux apporter au monde ? « 

Le mot  » implicite  » interroge souvent. Il évoque la profondeur de ce parcours au cours duquel, grâce à des activités et des exercices appropriés, le participant pourra optimiser son potentiel afin d’accéder à un choix de carrière élargie et découvrir sa manière « unique » de contribuer au monde par son travail.

Le mot « implicite » = Disponible mais non visible

Les objectifs principaux de ce parcours :

  1. Renforcer votre aptitude à faire des choix afin d’aligner votre carrière à vos aspirations profondes et objectifs de vie
  2. Approfondir la connaissance de soi pour développer un projet à votre image :
    • Développer la capacité à mettre en lumière votre singularité, votre système de valeurs et vos motivations personnelles, avec la finalité de traduire ces éléments dans votre projet professionnel
  3.  Identifier les peurs qui freinent votre progression et reconnaître les obstacles récurrents pour déployer plus librement votre futur projet professionnel
  4. Clarifier les compétences actuelles et celles à acquérir pour réussir votre projet
  5. Structurer votre projet professionnel

    • Établir un plan d’actions de votre projet professionnel

    • Renforcer votre capacité à mettre en œuvre concrètement votre projet

Pour qui ?

Salarié du secteur public et secteur privé, demandeur d’emploi, travailleur indépendant non salarié en questionnement sur le sens de son travail et sa carrière

Le parcours Recherche de Carrière vous permet de répondre à ces questions « pourquoi mon métier ne me motive plus vraiment ? Comment faire le pas vers une reconversion ? Comment évoluer dans mon travail, gagner en responsabilités ? Comment retrouver de la motivation ?  Comment choisir  et orienter la suite de ma carrière en ouvrant le champ des possibles ?

Ce parcours est une alternative puissante aux bilans plus classiques, centré non pas sur « ce que je peux faire »,  mais sur « la contribution que je souhaite apporter à la société »

En poste ou en tansition et désireux de redonner un sens à votre vie professionnelle

Jeune diplômé ou Jeune actif avec une première expérience en poche, ayant besoin de mieux se connaître, d’ouvrir les horizons, d’envisager une autre orientation professionnelle ou qui veulent construire un futur qui leur ressemblent

Indépendant, à votre compte en questionnement sur la suite de votre activité et votre marché

Envie de passer du salariat à l’entrepreneuriat et souhaitant approfondir votre projet

55 ans et + En dernière phase professionnelle avant la retraite et avec l’envie d’aborder sereinement cette étape de vie 

Le parcours « Recherche de Carrière » permet de mieux se connaître, de reprendre confiance en soi et de (re)définir un projet professionnel inspirant.

Un outil avantageux pour l’employeur ?

Le parcours « Recherche de Carrière » peut se faire à l’initiative de l’employeur ou du responsable RH,

pour accompagner les salariés qui vivent une perte de sens profond dans leur travail, ou qui se questionnent sur la suite de leur carrière sans savoir quelle orientation choisir et pour mobiliser les talents « inexploités »

  • Aligner les aspirations des salariés avec le projet de l’entreprise
  • Redonner du sens et plus de profondeur aux carrières des salariés
  • Donner la possibilité de construire un plan de carrière viable
  • Améliorer la capacité à choisir et à s’adapter pour fluidifer la gestion des carrières

Ce parcours peut être mis en oeuvre notamment :

  • Dans le cadre d’une démarche de transformation organisationnelle
  • Dans le cadre d’une stagnation dans le développement des carrières
  • Dans le cadre d’une politique de transformations digitales

🎯 Le succès de toute Organisation passe par l’implication et l’épanouissement des collaborateurs et par le sentiment pour chacun  de s’accomplir au travail  en mobilisant tout son potentiel. 

🎯 Le parcours « Recherche de Carrière » permet aux collaborateurs d’identifier ce qui les anime en profondeur, afin de mieux aligner leurs motivations individuelles avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Comment ça se déroule ?

La formation  » Recherche de Carrière » se fait soit :

  • SOIT EN GROUPE à taille humain : 6 participants max pendant 4 jours, en présentiel dans des locaux loués par Tandem Gestion Management
  • SOIT EN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL : 10 séances de 1h30 en face à face et en présentiel (possibilité d’accompagnement en distanciel si besoin)

Une forte implication personnelle du participant est l’élément fondamental de la réussite de ce parcours

Mon choix est de travailler avec des groupes à taille humaine de 4 à 6 personnes maximum pour une meilleure qualité d’interactions entre les participants et pour bénéficier de l’accompagnement personnalisé de la facilitatrice.

Un mois après le parcours, une rencontre collective est fixée en visio ou présentiel afin de présenter son projet professionnel.