Enjeu :  Besoin de fluidifier les relations, de renforcer la confiance entre les membres de l’équipe, besoin de vous comprendre VRAIMENT

Enjeu : Besoin de retrouver plus de flexibilité dans le travail et d’évoluer ensemble « solidement » pour  relever les futurs challenges

Enjeu : Aider un manager dans son rôle

Exemples : ne pas se sentir légitime en tant que manager,  décider d’évoluer vers une mission de manager, faire confiance aux autres, arrêter de tout prendre en charge, prendre soin de soi en tant que manager, prendre soin des relations…

Enjeu : recréer une dynamique et de la motivation

Exemples : Un collaborateur doit faire face à des enjeux professionnels de taille et ressent une perte de motivation, un épuisement…

Enjeu : Vous n’arrivez pas à solutionner le turn-over et l’absentéisme dans votre entreprise ou vous vivez un climat « tendu » dans l’organisation depuis plusieurs mois et la productivité est impactée

Nous vous accompagnons vers un premier pas simple et rapide : un questionnaire individuel adressé aux collaborateurs et réalisé en ligne  en 10/15 minutes (anonymat préservé) permet d’obtenir  un rapport complet et détaillé, mettant en avant les forces et les points sensibles de vos équipes et de co-construire des actions concrètes sur-mesure pour conduire les changements identifiés, pas à pas.

Enjeu : Besoin de débloquer une situation limitante pour un collaborateur

Exemples : efficacité personnelle, gestion du stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi, difficulté à s’affirmer, « peur de gagner », …

Enjeu : Prendre une décision impactante

Enjeu : Sortir d’une situation de blocage relationnel

Exemples : Entre associés, entre directeurs travaillant régulièrement ensemble…Besoin de vous comprendre VRAIMENT, de renforcer les liens dans une vraie écoute, d’évoluer ensemble et de dépasser les freins.