Chefs d’entreprise, managers d’équipes, directeurs, DRH

 Envie de fluidifier les relations et simplifier la communication, envie de renforcer la confiance entre les membres de l’équipe, envie de plus de transparence et oser sortir des « pièges du non-dit”

Enive d’une organisation plus flexible, plus agile, capable de s’adapter et d’évoluer rapidement pour augmenter la performance globale

Vous vous questionnez sur votre place de manager ou sur une évolution vers un poste de top-manager ? Vous hésitez à franchir le pas ?

Un de vos collaborateurs doit faire face à des enjeux professionnels de taille, a des difficultés à se mettre en mouvement  dans les changements à opérer, a besoin d’améliorer ses relations aux autres ou a des difficultés à mobiliser pleinement ses talents et ses ressources, découvrez les 2 parcours individuels en coaching professionnel

Vous n’arrivez pas à solutionner le turn-over et l’absentéisme dans votre entreprise ou vous vivez un climat d’entreprise « tendu » depuis plusieurs mois.

Nous vous accompagnons vers un premier pas simple et rapide : un audit en ligne réalisable en 10/15 minutes maximum distribué à l’enemble des collaborateurs (anonymat préservé).  Découvrez les modalités de l’audit « Elément O ».   Nous vous présentons un rapport complet et détaillé, mettant en avant les forces et les points sensibles de vos équipes et co-construisons des actions concrètes sur-mesure pour conduire les changements que vous souhaitez, pas à pas.

 Envie de mieux comprendre votre « communication » et  gagner en impact

Vous êtes associés : vous ressentez le besoin  de mieux vous comprendre et d’aligner vos visions. Nous créons les espaces de réflexion dédiés pour vous permettre d’évoluer ensemble et de dépasser les freins.