Un bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences et vos motivations tant peronnelles que professionnelles, de définir un projet professionnel, éventuellement un projet de formation, d’utiliser les atouts mis en lumière pour mieux négocier une évolution de carrière, négocier un emploi et enfin d’en sécuriser la viabilité et la mise en oeuvre.

Quels avantages à faire un bilan de compétences ?

• Prendre du recul sur son parcours professionnel
• Etre plus conscient et lucide de ses compétences, de ses forces et axes d’amélioration
• Etre plus clair sur ses motivations au travail et mieux définir ses objectifs professionnels
• Mieux se valoriser sur le marché du travail ou lors de son entretien professionnel annuel
• Se prendre un temps de réflexion personnelle pour renforcer la confiance en soi

Chez Tandem Gestion Management, le bilan de compétences est basé sur la méthode novatrice de ‘’Recherche de Carrière Implicite ICS’’

Dans ce contexte actuel, où le monde du travail change en profondeur et rapidement, construire sa propre boussole intérieure pour mieux s’orienter demeure une nécessité.

le bilan de compétences s’adresse quasiment à tout le monde

• salariés du secteur privé
• salariés du secteur public (conditions spécifiques)
• personne en recherche d’emplois
• travailleur non salarié, indépendant
• dirigeant d’entreprise
• toute personne n’ayant pas réalisé un bilan de compétences depuis plus de 5 ans

En tant que salarié, votre employeur peut également vous proposer de le financer dans le cadre d’une formation financée par OPCO ou avant un reclassement dans le cadre d’un licenciement.

Avec l’accord de l’employeur, un salarié en poste peut réaliser un bilan de compétences sur ses heures de travail (sans perte de salaire).

Un bilan de compétences peut se faire à l’initiative de l’employeur ou du responsable RH, pour accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle,

Le financement se fait par les fonds de la formation via une demande de prise en charge par l’OPCO

Les avantages pour l’employeur et pour le salarié :

• Mieux mobiliser les talents internes au service du projet d’entreprise
• Connaître les projets professionnels des salariés et les aligner, au mieux, avec le projet de l’entreprise
• Accorder de l’attention et de l’importance aux souhaits d’évolution des salariés
• Lister les besoins / souhaits de formations

Tout bilan de compétences dure 24 heures au maximum et comprend 3 phases :

• une phase préliminaire  destinée à faire connaissance, à fixer les objectifs du bilan de compétences et à organiser le bilan de façon pratique
• une phase d’investigation, pour comprendre et analyser sa situation actuelle, ses motivations, ses intérêts professionnels, ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, étudier leur transférabilité vers d’autres situations professionnelles. Le bénéficiaire pourra déterminer les différentes alternatives d’évolutions, élaborer son plan d’action et en discuter avec le prestataire pour en vérifier la pertinence.
• Une phase de conclusion correspondant à la dernière rencontre. Le consultant propose une conclusion et remet au bénéficiaire une synthèse écrite et les moyens de mettre en œuvre le projet professionnel (formations à suivre, méthodes…)

Offre bilan de compétences Premium finançable CPF 2 000 € – Lien vers offre détaillée sur plateforme mon compte formation

Offre bilan de compétences- repositionnement finançable CPF 1 800 € – Lien vers offre détaillée sur plateforme mon compte formation

Offre bilan de compétences- évolution sans repositionnement finançable CPF 1 600€

Les heures d’accompagnement effectuées par le prestataire déclaré et titulaire de la certification QUALIOPI pour la catégorie « bilans de compétences » sont finançables avec les fonds du CPF, dans la limite d’un plafond fixé à 1 600 €  (nouveau décret 2026).

Depuis le 02/04/2026, la participation forfaitaire est de 150 € pour toute personne qui mobilise son CPF  (augmentation de la participation initialement fixée à 100 € en 2024)

Avec Tandem Gestion Management, le processus du bilan de compétences dure 24 heures maximum et comprend 3 phases :

• une phase préliminaire  destinée à faire connaissance, à fixer les objectifs du bilan de compétences et à organiser le bilan de façon pratique
• une phase d’investigation, pour comprendre et analyser sa situation actuelle, ses motivations, ses intérêts professionnels, ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, étudier leur transférabilité vers d’autres situations professionnelles. Le bénéficiaire pourra déterminer les différentes alternatives d’évolutions, élaborer son plan d’action et en discuter avec le prestataire pour en vérifier la pertinence.
• Une phase de conclusion correspondant à la dernière rencontre. Le consultant propose une conclusion et remet au bénéficiaire une synthèse écrite et les moyens de mettre en œuvre le projet professionnel (formations à suivre, méthodes…

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Les heures d’accompagnement effectuées par le prestataire déclaré et titulaire de la certification QUALIOPI pour la catégorie « bilans de compétences » sont finançables avec les fonds du CPF, dans la limite d’un plafond fixé à 1 600 €  (nouveau décret 2026).

Depuis le 02/04/2026, la participation forfaitaire est de 150 € pour toute personne qui mobilise son CPF depuis le 02/04/2026 (évolution de la participation initiale de 100 € fixée en 2024)

Le parcours de formation « Recherche de Carrière Implicite » (traduit de l’américain Implicit Career Search) interroge par le mot « Implicite »?

Ce mot évoque ce qui est disponible mais non visible; Il évoque donc la profondeur de ce séminaire;

Grâce à des activités et des exercices de réflexion sur soi, sur ses expériences professionnelles et personnelles, le participant pose clairement ses forces et ses compétences, élabore un projet professionnel qui fait sens et repart avec un pan d’actions concret pour la mise en oeuvre.

Les objectifs principaux de ce parcours :

1. Renforcer votre aptitude à faire des choix afin d’aligner votre carrière à vos aspirations profondes et objectifs de vie
2. Approfondir la connaissance de soi pour développer un projet à votre image :
   • Développer votre singularité, votre système de valeurs et vos motivations personnelles, avec la finalité de traduire ces éléments dans votre projet professionnel
3.  Identifier les peurs qui freinent votre progression pour déployer plus librement votre futur projet professionnel
4. Clarifier les compétences actuelles et celles à acquérir pour réussir votre projet
5. Structurer votre projet professionnel :  Renforcer votre capacité à mettre en œuvre concrètement votre projet et établir un plan d’actions de votre projet professionnel

Ce parcours est une alternative puissante aux bilans plus classiques, centré non pas sur « ce que je peux faire »,  mais sur « la contribution que je souhaite apporter à la société. Il permet de mieux se connaître, de reprendre confiance en soi et de (re)définir un projet professionnel inspirant.

• Salarié du secteur public et secteur privé, demandeur d’emploi, travailleur indépendant en questionnement sur le sens de son travail et la suite de sa carrière
• Il répond aux questions :  » Comment choisir  et orienter la suite de ma carrière en ouvrant le champ des possibles ? Quelles sont mes talents, mes motivations, mes axes d’amélioration ? Comment poser la suite de ma carrière suite à une interruption professionnelle ? « 

• Jeune avec une première expérience en poche, ayant besoin de mieux vous connaître et de construire un futur qui vous ressemble

• Indépendant, à votre compte en questionnement sur la suite de votre activité et votre marché

• Salarié qui a envie de passer à l’entrepreneuriat et souhaitant approfondir votre projet

• 55 ans et +  Comment aborder sereinement cette étape de vie et trouver ma place dans un monde du travail en mutation

Le parcours « Recherche de Carrière » peut être intitié par une entreprise privée ou une structure publique

pour accompagner un groupe d’individus qui vivent une perte de sens profond dans leur travail, ou qui se questionnent sur la suite de leur carrière sans savoir quelle orientation choisir et mobiliser les talents « inexploités »

• Aligner les aspirations individuelles avec le monde du travail
• Redonner du sens et plus de profondeur aux carrières des personnes
• Remobiliser les compétences et talents individuels

• Dans le cadre d’une démarche de transformation organisationnelle
• Dans le cadre d’une stagnation dans le développement des carrières
• Dans le cadre d’une politique de transformations digitales

🎯 Le parcours « Recherche de Carrière » permet aux personnes d’identifier ce qui les anime en profondeur, afin de mieux aligner leurs motivations individuelles avec les objectifs stratégiques des entreprises et le monde du travail.

Le séminaire intitulé  » Recherche de Carrière Implicite » se déroule :

• SOIT EN COLLECTIF  6 à 8 participants max pendant 4 jours, en présentiel

• SOIT EN INDIVIDUEL : 10 séances de 1h30 en face à face et en présentiel + accompagnement à la planification + coaching 

Une forte implication personnelle du participant est l’élément fondamental de la réussite de ce parcours.

Mon choix est de travailler avec des groupes à taille humaine pour une meilleure qualité d’interactions entre les participants et pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

Un mois après le parcours, une rencontre collective est fixée en visio ou présentiel afin de présenter son projet professionnel.

Tarifs sur brochure en téléchargement